실무자 게시판

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안녕하세요 실버인입니다

어르신을 돌보는 가족들은 하루 대부분을 돌봄에 쏟아야 하기에

잠시라도 자리를 비우기 어려운 경우가 많습니다.

이런 부담을 덜어주기 위해 만들어진 제도가 바로 '가족휴가제'입니다.

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2026년부터는 이 가족휴가제가 더욱 확대되며,

보호자의 휴식권을 보장하는 방향으로 개편되었습니다.

오늘은 가족휴가제가 무엇인지, 누가 이용할 수 있는지,

지원 내용과 신청방법은 어떻게 되는지

이해하기 쉽게 정리해드리겠습니다

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가족휴가제는

장기요양 수급자를 돌보는 가족이 잠시 '휴식'을 가질 수 있도록

대체 돌봄 서비스를 제공하는 제도입니다.

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보호자가 쉬는 동안

✔️ 단기보호(24시간 돌봄)

✔️ 종일 방문요양(요양보호사 하루 방문)

등을 통해 어르신은 안전하게 돌봄을 이어갈 수 있어

보호자가 쉬더라도 돌봄은 비지 않는 구조를 만들어줍니다.

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보호자는 돌봄이 어려운 순간에 가족휴가제를 신청할 수 있습니다.

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✔️ 이런 상황에서 이용합니다.

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• 보호자의 병원 진료·치료

• 업무·행사·지방 방문 등 외출 필요

• 돌봄으로 인한 피로 누적, 휴식 필요

• 갑작스러운 일정으로 단기 돌봄 공백 발생

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✔️ 이용 가능한 서비스 형태

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1. 단기보호

데이케어·주야간보호기관에서 24시간 돌봄 제공

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2. 종일 방문요양

요양보호사가 하루 동안 집으로 방문해 돌봄 제공

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2026년 개편에서 가족휴가제의 이용 가능 횟수가 확대됩니다.

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✔️ 단기보호

연 11일 → 연 12일

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✔️ 종일 방문요양

연 22회 → 연 24회

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또한 2026년 부터는

전체 재가급여 월 한도액도 크게 상향되기 때문에

가족휴가제를 활용하기 위한 예산·횟수적 여유가 더 넓어졌습니다.

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특히

• 1등급·2등급 중증 수급자의 월 한도액 증가폭이 커 적용 효과가 더 크게 나타납니다.

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가족휴가제를 신청하려면 아래 기본 조건을 충족해야 합니다.

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1) 장기요양 수급자여야 합니다

• 장기요양등급 1~5등급

• 인지지원등급 (가족휴가제는 일부 지역·기관에서 제공 가능)

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2) 실제로 가족이 돌봄을 제공하는 경우

보호자(가족 구성원)가

돌봄을 직접 담당하고 있으면서

일정 기간 동안 돌봄을 제공하기 어려운 상황이 있을 때

이 제도를 이용할 수 있습니다.

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3) 월 한도액 내에서 사용 가능

가족휴가제 서비스는

수급자의 장기요양 월 한도액 안에서 제공됩니다.

초과 시 본인부담금이 발생할 수 있습니다.

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4) 가족휴가제는 보호자 휴식 목적이어야 함

• 단순 외출, 여행, 개인 일정 등도 가능하나

• 어르신 방치 우려 없는 상황이어야 함

• 반드시 기관과 일정 사전 조율 필요

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✔️ 1단계

담당 기관 (주야간보호·방문요양)에

"가족휴가제를 이용하고 싶어요"라고 문의합니다.

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✔️ 2단계

기관이 수급자 상태 확인 후

단기보호, 종일 방문요양 중 적절한 형태를 안내합니다.

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✔️ 3단계

월 한도액, 본인부담금 발생 여부 안내받기

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✔️ 4단계

일정 예약 후 서비스 이용

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※ 복잡한 행정절차가 없어서 보호자는 부담 없이 신청할 수 있습니다.

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가족휴가제는 단순한 편의가 아니라

보호자의 건강과 휴식을 보장해

돌봄을 지속 가능하게 만드는 핵심 제도입니다.

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2026년부터는 이용 횟수도 늘고,

재가급여 한도액도 전체적으로 확대되면서

보호자 부담을 실질적으로 줄여주는 방향으로 개선되었습니다.

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기관·실무자분들은

보호자 상담, 계약서 안내, 서비스 안내문, 스케줄 계획

등에 이번 제도 변경 내용을 반드시 반영해 주시고,

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보호자에게도

"쉴 권리는 반드시 필요합니다"라는 메시지를 전해주시면 좋겠습니다.

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앞으로도 실버인은 현장에서 바로 쓰는 실무형 정보를

꾸준히 전달해드릴게요

이상 실버인 실무정보였습니다! 감사합니다!